REWE Group – Lebensphasenorientierung für ein nachhaltiges Personalmanagement

Die REWE Group verfolgt mit dem Modell der Lebensphasenorientierung einen ganzheitlichen Ansatz des nachhaltigen Personalmanagements. Zu den Maßnahmen gehören unter anderem, der Ausbau der Arbeitszeitmodelle, um Beschäftigten mehr zeitliche Flexibilität zu bieten sowie die Entwicklung von Modellen für eine Pflege-Auszeit und ein Sabbatical. Home-Office ermöglicht zudem eine hohe örtliche Flexibilität.

Weitere Informationen unter www.rewe-group.com und in der BDA Broschüre - Demografiefeste Personalpolitik
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