Deutsche Bahn AG (DB) – Lebensphasen und Perspektiven für das gesamte Berufsleben

Eine demografiefeste Personalpolitik ist wesentlicher Bestandteil der DB 2020 - Strategie. Im Zentrum steht das Lebensphasenmodell, das Perspektiven für ein gesamtes Berufsleben bei der DB aufzeigt. Dazu zählen die Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften, die lebenslange Förderung von Potenzialentwicklung, die Gesundheitsförderung, der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungssicherheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine zukunftsorientierte Personalpolitik muss bei den Nachwuchskräften beginnen und alle Mitarbeiter in allen Lebens- und Berufsphasen einschließen.

Weitere Informationen unter www.deutschebahn.com und BDA Broschüre - Demografiefeste Personalpolitik
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