Der demografische Wandel fordert von der deutschen Wirtschaft aktive Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. Vielfältige Instrumente der betrieblichen Personalpolitik zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Sicherung ihrer Leistungsbereitschaft und -leistungsfähigkeit stehen im Mittelpunkt. Neben Themen wie Qualifizierung und Weiterbildung oder Gesundheitsmanagement der Beschäftigten konzentrieren sich Arbeitgeber zunehmend auch auf Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und setzten auf ein umfassendes Diversity Management als Teil ihrer Unternehmenskultur.

Unter nachfolgenden Links finden Sie eine Auswahl an (Praxis-) Leitfäden für eine moderne betriebliche Personalpolitik:

Betriebliche Personalpolitik

• PersonalKompass. Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung
  
• Fachkräfte finden & binden – Vielfalt nutzen. Ein Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen
  
• INQA-Unternehmenscheck "Guter Mittelstand"
• Personalkompendium perso-net
  

Personalführung

• INQA-Check "Personalführung"
  

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Kein Stress mit dem Stress – Selbsteinschätzung für das betriebliche Gesundheitsmanagement
  
• Kein Stress mit dem Stress – Lösungen und Tipps für Führungskräfte und Unternehmen
  

Diversity und Willkommenskultur

• Willkommenskultur – Ein Leitfaden für Unternehmen
  
• Demografiefeste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor
  
• Diversity Management. Mehrwert für den Mittelstand
  
• Stufenplan Arbeit und Alter für Arbeitgeber
  
• Unternehmen positionieren. Willkommenskultur im Unternehmen. Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen
  

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Praxisbeispiele aus der Wirtschaft
  
• Tarifpolitik für familienbewusste Arbeitszeiten
  
• Familienbewusste Personalpolitik für Väter - so funktioniert's
• Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen - Leitfaden für Personalmarketing mit dem Erfolgsfaktor Familie