Betriebliche Personalpolitik als Erfolgsfaktor

Der demografische Wandel fordert von der deutschen Wirtschaft aktive Maßnahmen zur Fachkräftesicherung. Vielfältige Instrumente der betrieblichen Personalpolitik zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Sicherung ihrer Leistungsbereitschaft und -leistungsfähigkeit stehen im Mittelpunkt. Neben Themen wie Qualifizierung und Weiterbildung oder Gesundheitsmanagement der Beschäftigten konzentrieren sich Arbeitgeber zunehmend auch auf Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und setzten auf ein umfassendes Diversity Management als Teil ihrer Unternehmenskultur.

Unter nachfolgenden Links finden Sie eine Auswahl an (Praxis-) Leitfäden für eine moderne betriebliche Personalpolitik:


Betriebliche Personalpolitik

Personalführung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Diversity und Willkommenskultur

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

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