Broschüren zum Thema Beschäftigung
Tarifpolitik für familienbewusste Arbeitszeiten
Mit der „Charta für familienbewusste Arbeitszeiten“ hat sich die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände im Jahr 2011 dazu verpflichtet, darauf hinzuwirken, dass die Tarifpartner ausreichend Spielräume für familienbewusste Arbeitszeiten in den Betrieben schaffen. In einer jetzt vorliegenden neuen Publikation werden unterschiedliche Modelle und Philosophien aus der Praxis verschiedener Branchen und Unternehmen vorgestellt.
Leitfaden
Erfolg kennt kein Alter
Gute Beispiele für die erfolgreiche Gestaltung von Altersvielfalt
Die Forschung zeigt, dass altersgemischte Teams die besten Arbeitsergebnisse bei komplexen Aufgaben hervorbringen. Innovative Ideen jüngerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gepaart mit den Erfahrungen Älterer bilden gemeinsam die Grundlage für die Bewältigung unternehmerischer Herausforderungen. Die vorhandenen Potenziale im Unternehmen zu erkennen und die Verbindung unterschiedlicher Sichtweisen und Erfahrungen zu fördern, erweist sich als vielfacher Gewinn für Unternehmen wie Beschäftigte. Ob jung oder alt – die Gestaltung von Altersvielfalt in Unternehmen ist ein geeignetes Instrument, um im demografischen Wandel wettbewerbsfähig zu bleiben.Leider vergriffen - Diese Broschüre steht ausschließlich als Download zur Verfügung.
Fachkräftemangel bekämpfen - Wettbewerbsfähigkeit sichern
Handlungsempfehlungen zur Fachkräftesicherung in Deutschland
Um den enormen Herausforderungen zur Sicherung der Fachkräftebasis, die mit der demografischen Entwicklung in den nächsten Jahren weiter wachsen, erfolgreich begegnen zu können, braucht Deutschland umgehend eine schlüssige Gesamtstrategie. Die BDA hat unter breiter Beteiligung der Mitgliedsverbände und ihrer Branchenerfahrungen und -einschätzungen ein entsprechendes Gesamtkonzept erarbeitet.
Wachstum und Beschäftigung fördern
Das Reformkonzept der Arbeitgeber - Beschluß von Präsidium und Vorstand der BDA vom 4. Juli 2005
Deutschland hat großes Potenzial und alle Chancen, sich wieder auf einen Spitzenplatz unter den Industrienationen hochzuarbeiten. Dazu brauchen wir aber eine ehrliche Lageanalyse und eine konsequente, mutige Reformpolitik mit ordnungspolitischer Qualität. Unsere Probleme sind struktureller Art, sie sind hausgemacht und wir selbst können sie deshalb auch aus eigener Kraft lösen. Deutschland hat jahrelang unter einer Wachstumskrise gelitten. In den vergangenen Jahrzehnten haben wir uns immer mehr vom Leitbild der Sozialen Marktwirtschaft entfernt. Die wirtschaftliche Freiheit und die Freiheit des Einzelnen wurden beschnitten, die Leistungsbereitschaft gebremst, Märkte überreguliert und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit durch Sozialaufgaben überlastet.Leider vergriffen - Diese Broschüre steht ausschließlich als Download zur Verfügung.
Willkommenskultur
Ein Leitfaden für Unternehmen
Mit einem Leitfaden für Unternehmen zur "Willkommenskultur" will die BDA ihren Beitrag dazu leisten, um die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes Deutschland weiter zu steigern und hoch qualifizierte Menschen aus aller Welt anzuziehen.
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