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Broschüren zum Thema Beschäftigung

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Inklusion unternehmen

Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – ein Leitfaden

Die bereits bestehenden und zukünftigen Fachkräfteengpässe erfordern verstärkte Anstrengungen zum Erhalt der Erwerbsfähigkeit der Belegschaft sowie zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung insbesondere auch von Menschen mit Behinderung oder gesundheitlichen Einschränkungen. Ziel der Broschüre "INKLUSION UNTERNEHMEN" ist es, Betriebe bei der Schaffung inklusiver Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen zu unterstützen und ihnen, u. a. anhand von Praxisbeispielen, Lösungen aufzuzeigen, wie Inklusion im Unternehmen gelingen kann. Die Broschüre enthält Handlungsempfehlungen, eine Übersicht der Förderinstrumente sowie zahlreiche Kontaktadressen wichtiger Dienstleister und Behörden.

Alle Potenziale nutzen

Gute Beispiele für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Die Wirtschaft profitiert davon, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen – das zeigen die fünf Unternehmen, die in Berlin mit dem „Inklusionspreis 2013 für Unternehmen“ ausgezeichnet worden sind. Der vom UnternehmensForum ausgelobte Preis wird in diesem Jahr gemeinsam mit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände vergeben. Er prämiert beispielhaftes Engagement in der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Handicap. Schirmherr ist der Beauftragte der Bundesregierung für die Belange behinderter Menschen, Hubert Hüppe.
22.10.2014

Best Practice für Inklusion

Unternehmen setzen auf Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Die BDA, das UnternehmensForum, die Bundesagentur für Arbeit (BA) und die Charta der Vielfalt haben am 21. Oktober den Inklusionspreis 2014 an fünf Unternehmen - vom Klein- bis zum Großunternehmen - verliehen.

Mit dem Inklusionspreis wird der Bewusstseinswandel vorangebracht, dass behindert nicht pauschal leistungsgemindert bedeutet. Oftmals sind Menschen mit Behinderung nur in bestimmten Fähigkeiten eingeschränkt und verfügen meist über korrespondierende Stärken. Ziel des Inklusionspreises ist es, die Potenziale von Menschen mit Behinderung, ihre Ausbildungs- und Beschäftigungsperspektiven wie auch Fördermöglichkeiten für Unternehmen herauszustellen.

Die prämierten Unternehmen zeigen, wie Inklusion von Menschen mit Behinderung im Betrieb gelingen und welcher Mehrwert damit für alle Beteiligten verbunden sein kann.

Das Engagement der Unternehmen ist in der nachfolgenden Broschüre dokumentiert.

Demografiefeste Personalpolitik

Ein Erfolgsfaktor

Der durch die BDA angestoßene politische Paradigmenwechsel weg von der früheren Frühverrentungspraxis hin zu einer höheren Beschäftigung Älterer war und ist höchst erfolgreich. Die Erwerbstätigenquote der 55- bis unter 65-Jährigen ist zwischen 2000 und 2012 um mehr als die Hälfte gestiegen – von 37,4 % auf 61,5 % (Eurostat, 2013). Die Erwerbstätigenquote der 60- bis unter 65-Jährigen hat sich in diesem Zeitraum sogar mehr als verdoppelt (von 19,6 % auf 44,2 %). Damit hat sich die Erwerbstätigkeit Älterer in Deutschland positiver entwickelt als in vielen anderen Ländern. Dies ist ein eindrucksvoller Beleg dafür, dass nicht zuletzt zur Überwindung von Fachkräfteengpässen immer mehr Unternehmen verstärkt auch auf ältere Arbeitnehmer setzen.

Die Realität am deutschen Arbeitsmarkt – Fakten statt Zerrbilder

In zahlreichen Kommentaren wird beklagt, dass es um den deutschen Arbeitsmarkt schlecht bestellt ist. Es wird das Zerrbild einer von Zukunftssorgen und schlechten Arbeitsbedingungen geprägten Gesellschaft gezeichnet. Dabei genügt ein Blick in die Statistik, um falsche Darstellungen zu korrigieren und einen realistischen Eindruck von der Situation am Arbeitsmarkt zu erhalten.

Leitfaden

Erfolg kennt kein Alter

Gute Beispiele für die erfolgreiche Gestaltung von Altersvielfalt

Die Forschung zeigt, dass altersgemischte Teams die besten Arbeitsergebnisse bei komplexen Aufgaben hervorbringen. Innovative Ideen jüngerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gepaart mit den Erfahrungen Älterer bilden gemeinsam die Grundlage für die Bewältigung unternehmerischer Herausforderungen. Die vorhandenen Potenziale im Unternehmen zu erkennen und die Verbindung unterschiedlicher Sichtweisen und Erfahrungen zu fördern, erweist sich als vielfacher Gewinn für Unternehmen wie Beschäftigte. Ob jung oder alt – die Gestaltung von Altersvielfalt in Unternehmen ist ein geeignetes Instrument, um im demografischen Wandel wettbewerbsfähig zu bleiben.

Leider vergriffen - Diese Broschüre steht ausschließlich als Download zur Verfügung.

Fachkräftemangel bekämpfen - Wettbewerbsfähigkeit sichern

Handlungsempfehlungen zur Fachkräftesicherung in Deutschland

Der demografische Wandel vollzieht sich langsam, aber seine Auswirkungen sind schon jetzt spürbar. Neben den wachsenden Herausforderungen für die sozialen Sicherungssysteme nehmen auch die Probleme der Unternehmen zu, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Bereits im Jahr 2030 könnten uns 6 Mio. Menschen im erwerbsfähigen Alter am Arbeitsmarkt fehlen.
31.05.2016

Wie die Arbeitsmarktintegration von Schutzsuchenden gelingen kann.

Herausforderungen gemeinsam schultern

Zwischen 2013 und 2015 sind rund 1,5 Millionen Flüchtlinge nach Deutschland gekommen. Vielen dieser Menschen geben wir zu Recht Schutz vor Krieg, Vertreibung oder politischer Verfolgung. Es ist in unser aller Interesse, dass wir jene, die längerfristig oder sogar für immer bei uns bleiben, frühzeitig und bestmöglich in die Gesellschaft integrieren. Der beruflichen Integration durch den erfolgreichen Sprung in eine Ausbildung oder Beschäftigung kommt dabei eine Schlüsselrolle zu.

Inklusion schafft Vorteile

Für mehr Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Mehr als 70 Unternehmen haben sich 2015 für den Inklusionspreis „Für mehr Beschäftigung von Menschen mit Behinderung“ beworben – nun stehen die Gewinner fest.
23.03.2016

Integration von Flüchtlingen über „Praktika“

Was Sie als Unternehmen beachten müssen

Die Broschüre "Integration von Flüchtlingen über „Praktika“", die gemeinsam von BDA und KOFA herausgegeben wird, will Ihnen relevante Hinweise an die Hand geben, wenn Sie als Unternehmen einen Beitrag zur Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Beschäftigung leisten wollen. Es stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung. Die vorliegende Broschüre gibt Ihnen Hinweise an die Hand, um eine erfolgreiche Planung und Umsetzung zu ermöglichen und Stolpersteine zu vermeiden.

Diese Broschüre steht ausschließlich als Download zur Verfügung.
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