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Einkommensverteilung
Die Ungleichheit der Einkommen ist in Deutschland geringer als im EU-Durchschnitt (Stand 2009). Ein Weg, um die Ungleichheit weiter zu begrenzen, sind geringere Beitragssätze zur Sozialversicherung.mehr
Erfolgsfaktor Psychische Gesundheit
Das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten ist ein wichtiges Anliegen der Unternehmen. Eine zunehmende Rolle spielt dabei die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer. Auch wenn die Ursachen psychischer Erkrankungen meist außerhalb des beruflichen Umfelds liegen, stehen die Unternehmen vor der Herausforderung, wie sie psychisch bedingte Fehlzeiten und Leistungseinschränkungen ihrer Mitarbeiter vermeiden oder begrenzen können.mehr
EU-Sozialpartnervereinbarung zum Elternurlaub
Die europäischen Sozialpartner BUSINESSEUROPE, EGB (Europäischer Gewerkschaftsbund), CEEP (Europäischer Verband der öffentlichen Arbeitgeber und Unternehmen) und UEAPME (Europäische Union des Handwerks und der Klein-und Mittelbetriebe) haben am 18. Juni 2009 eine Rahmenvereinbarung über den Elternurlaub unterzeichnet. Das Verhandlungsergebnis, mit dem die bisherige Vereinbarung aus 1998 modernisiert wurde, ist ein positives Beispiel für den erfolgreichen Sozialen Dialog auf europäischer Ebene.mehr
Europäische Betriebsräte
Die 1994 verabschiedete Richtlinie über Europäische Betriebsräte (EBR-Richtlinie) stellt eine wichtige Innovation in der europäischen Gesetzgebung dar. Mit ihr wurden erstmals die betrieblichen Sozialpartner in den Mittelpunkt gestellt, indem sie die Verantwortung für die Einrichtung, das Format, die Aufgabenstellung und die Tätigkeit des Europäischen Betriebsrats oder eines anderen Verfahrens zur grenzüberschreitenden Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer erhalten haben.mehr
Europäische Privatgesellschaft
Die Europäische Kommission hat schon im Jahr 2008 einen Vorschlag für das Statut einer Europäischen Privatgesellschaft (EPG bzw. Europa-GmbH) vorgelegt. Vor allem der Streit um die Vorschriften zur Arbeitnehmerbeteiligung in einer solchen Gesellschaft hat dazu geführt, dass verschiedene Kompromissvorschläge bis heute gescheitert sind.mehr
Europäischer Sozialer Dialog
Der europäische Soziale Dialog ist für die Arbeitgeber mit Blick auf den kontinuierlichen Ausbau der sozialen Dimension des Europäischen Binnenmarkts – und neuerdings auch der Wirtschafts- und Währungsunion – ein wirkungsvolles Instrument, die europäische Sozialpolitik im Sinne der Unternehmen zu beeinflussen und aktiv mitzugestalten. Aus diesem Grund fordern die Arbeitgeber, dass die Sozialpartner sowohl auf nationaler als auch auf europäischer Ebene angemessen in die neuen Verfahren zur wirtschaftspolitischen Koordinierung („Economic Governance“) im Rahmen des Europäischen Semesters eingebunden werden.mehr