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BDA | Die Arbeitgeber
Die BDA ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen gewerblichen Wirtschaft. Sie vertritt die Interessen der deutschen Unternehmen in allen Fragen der Sozial- und Tarifpolitik, des Arbeitsrechts, der Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Gesellschaftspolitik.mehr
Bedingungsloses Grundeinkommen
Das bedingungslose Grundeinkommen ist nicht finanzierbar und leistungsfeindlich. Es stellt keine taugliche Alternative zum heutigen Sozialstaat dar und würde zu negativen Arbeitsanreizen und damit zu weniger Beschäftigung führen.mehr
Befristungen
Der Anteil der Befristungen an allen Beschäftigungsverhältnissen liegt seit Jahren stabil bei rund zehn Prozent. Befristungen sind ein Beschäftigungsmotor: Sie bieten einen erfolgreichen Weg für einen Erst- oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt. mehr
Beruf und Pflege
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf steht schon lange im Fokus der deutschen Unternehmen. Es wurden Lösungen entwickelt, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Pflegebedürftigen gerecht werden.mehr
Bessere Rechtsetzung
Der Vereinfachung und Verbesserung des Rechtsrahmens in Europa kommt eine Schlüsselrolle zu, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen. Es gibt viele überflüssige Regelungen, die Unternehmen unnötig belasten.mehr
Betreuungsgeld
Ende 2012 hat der Gesetzgeber das Gesetz zur Einführung eines Betreuungsgelds beschlossen. Das Betreuungsgeld sollen Eltern erhalten, die ihre Kinder im zweiten und dritten Lebensjahr zu Hause betreuen. Sie sollen dafür ab 1. August 2013 100 Euro im Monat für das zweite Lebensjahr und ab dem 1. August 2014 150 Euro für das zweite und dritte Lebensjahr erhalten. Die Einführung des Betreuungsgeldes setzt jedoch zugleich bildungs-, frauen- und familien- sowie arbeitsmarktund finanzpolitisch falsche Anreize.mehr
Betriebliche Altersvorsorge
Wegen des demografischen Wandels ist ein Umsteuern von der umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenversicherung zu mehr kapitalgedeckter Altersvorsorge notwendig. Einfachere Regelungen würden zu einem zusätzlichen Wachstum der betrieblichen Altersvorsorge beitragen.mehr
Betriebliche Mitbestimmung
Aufgrund von Öffnungsklauseln in Tarifverträgen wird die betriebliche Mitbestimmung noch wichtiger werden. Es ist wichtig, das Betriebsverfassungsgesetz so zu modernisieren, dass Verfahren beschleunigt, Kosten begrenzt und bürokratische Überregulierungen abgebaut werden.mehr
Branchenmindestlöhne
Die Erstreckung von Tarifnormen auf nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss die Ausnahme in unserem Tarifvertragssystem sein. Zur Koalitionsfreiheit gehört auch das Recht, nicht Mitglied einer Koalitionspartei zu sein und keine Tarifverträge abzuschließen.mehr
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