kompakt
Ältere Arbeitnehmer
Der durch die BDA mit eingeleitete Paradigmenwechsel zu mehr Beschäftigung Älterer zeigt: Mehr Beschäftigung Älterer ist möglich und schon allein wegen der demografi schen Herausforderungen und zunehmender Fachkräfteengpässe auch unabdingbar.mehr
Altersarmut
Altersarmut ist in Deutschland die Ausnahme. Damit das so bleibt, ist es wichtig, dass mehr Bürger die Angebote zur zusätzlichen Altersvorsorge nutzen.mehr
Antidiskriminierung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist verfehlt und fehlerhaft. Vor allem aber hat es zu neuer Bürokratie, Rechtsunsicherheit und zusätzlichen Kosten für Unternehmen geführt.mehr
Arbeitnehmerdatenschutz
Deutschland verfügt über ein sehr hohes Datenschutzniveau. Dies gilt auch für das Verhältnis Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings ist das geltende Recht teilweise unklar und intransparent. Dies führt zu vermeidbarer Rechtsunsicherheit.mehr
Arbeitskosten
Eine Arbeitsstunde in Deutschland ist deutlich teurer als im EU-Durchschnitt. Dabei sind niedrige Arbeitskosten wichtig, weil sie die Beschäftigung fördern. Es gilt daher unter anderem, eine beschäftigungsfreundliche Lohnpolitik fortzusetzen.mehr
Arbeitslosengeld II
Mit der Fürsorgeleistung Arbeitslosengeld II wurde ein wirksames Schutzsystem vor Armut errichtet, das jedem Hilfebedürftigen und seiner Familie eine menschenwürdige Existenz sichert. Allerdings besteht gerade im Bereich Arbeitslosengeld II noch erheblicher Aktivierungs- und Verbesserungsbedarf, um die weiterhin viel zu hohe Langzeitarbeitslosigkeit erfolgreich zu bekämpfen.mehr
Arbeitslosenversicherung
Die Arbeitslosenversicherung wird immer noch von gesetzlichen Fehlanreizen zum Verharren in Arbeitslosigkeit belastet. Diese müssen ebenso abgebaut werden, wie die milliardenschweren gesamtgesellschaftlichen Ausgaben, die der Gesetzgeber zu Unrecht den Beitragszahlern auferlegt hat.mehr
Arbeitszeit
Zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit brauchen die Betriebe mehr Gestaltungsspielräume auch beim Arbeitszeitvolumen. Wichtig ist es daher, die Arbeitszeitregelungen weiter zu differenzieren.mehr
Arbeitszeitkonten
Arbeitszeitkonten sind aus Unternehmen und Betrieben nicht wegzudenken. Dies gilt insbesondere für Konten, mit denen schnell auf schwankende Auftragslagen reagiert werden kann. Eine besondere Bedeutung kommt den Lebensarbeitszeitkonten zu.mehr
Ausbildungsmarkt
Betriebliche Ausbildung ist aufgrund ihrer Bedarfs- und Praxisorientierung Garant für gut qualifizierten Fachkräftenachwuchs. Sie steht aber vor Herausforderungen, v. a. durch die demografische Entwicklung. mehr
Ausbildungspakt
Der „Nationale Pakt für Ausbildung und Fachkräftesicherung“, der erstmals 2004 zwischen Bundesregierung und Wirtschaft abgeschlossen wurde, hat trotz teilweise schwieriger Rahmenbedingungen zu einer deutlichen Verbesserung der Situation auf dem Ausbildungsmarkt beigetragen. Das zentrale Ziel des Pakts, allen ausbildungswilligen und ausbildungsfähigen jungen Menschen ein Angebot auf Ausbildung zu unterbreiten, konnte erfüllt werden.mehr
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